新卒採用担当の事務作業

　2015年4月7日

新年度になりました！

4/1は入社式、無事に終えて、17名の新入社員はそれぞれ配属支店で、（きっと）失敗したり疲れたりしながら日々をすごしてくれていると思います。

その辺の話はまた、させてもらいますが・・・。

新卒採用のシゴトはもう2016年卒採用に切り替わっています。

その中で毎年のことながら「もっと合理化できないものか」と思うことがあるんですよね～

それは採用（求人）情報の発信方法。

採用担当者は、同じことを何度も何度も何度も何度も入力するのです。

会社概要、採用実績、採用条件、望ましい人物像、などなど。

大学に、ハローワークに、労働局に、合説申込フォームに、就職サイトに・・・・

もちろん、情報は一か所にまとめてあってその都度、コピー＆ペーストしてますよ？

そして、繰り返し同じことを書き写すような一見ムダに見える作業こそ仕事なんだって、理解してますよ？

それでも、誰でも閲覧できるネット上に書いてあることをそれぞれの様式に書き写すようなことって、合理化できるよね、いつの日か・・・と思わずにいられません。

それとも、私が知らないだけで他の採用担当者はもっと合理的な方法でこの問題を解決されているのでしょうか？

以上、事務作業に忙殺される採用担当者のツブヤキ（ボヤキ）でした。

・・・中田