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採用スケジュール変化の影響?!

eyeglass 2017年5月24日

春は、採用活動の季節だと感じています。

世間的には、大卒等の採用スケジュール変更が取りざたされていますが、ここ数年の揺れを経験したあと痛感するのは、弊社のような中小企業の採用活動的には、そんなに影響はない、のです。

・入社式をはじめとする新入社員の受け入れと並行して、

・次年度の採用計画をたて、

・各種合同説明会の申込みを行い、

・採用コンセプトの見直し、ツールの準備、情報整理・・・

を、毎年同じように春の陽射し・春の雨のなかで行っているのです。

そして大企業は、採用クール1、2回で終了するのでしょうが、弊社は年を越えても継続的に採用活動しています。

その新たな始まりが、春。

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(もしかして、その気持ちが油断につながって、採用活動を長期化させているのでしょうか??)

ともあれ、採用活動では外的環境がいかに変化しようと、「採用した若い方々を、ヤングドライという環境でいかにお育てしていくか」は変わらずに志していかねばならない!

ハローワークや新聞社からの「採用アンケート」の、「スケジュール変更に伴う影響」を問う設問への、これが正直な答えです。

・・・中田

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